சம்பளத்துடன் சேரும் உரிமைகள்- EPF திட்ட விளக்கம்
ஊழியர்களின் எதிர்கால நிதி திட்டம்: EPF, ETF பற்றி தெரிந்திருக்க வேண்டியவை
சம்பளத்துடன் சேரும் உங்கள் உரிமைகள்: EPF மற்றும் தொழிலாளர் நலத் திட்டங்கள் விளக்கம்
இலங்கையில் தனியார் மற்றும் அரை அரசுத்துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக, ஓய்வூதியத்திற்கான அடிப்படை பாதுகாப்பாக கருதப்படும் EPF (ஊழியர் பொது நிதியம்) மற்றும் கிராட்யூட்டி (ஓய்வு நலன்வருமானம்) ஆகியவை முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.
இந்த பதிவு, ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்து விவரங்களையும்—தகுதி, கணக்கீடு, முக்கியத்துவம் மற்றும் எத்தகைய வழிகளில் சட்டப்படி உரிமைகளை பாதுகாக்கலாம் என்பதையும் தெளிவாக விளக்குகிறது.
01. EPF என்றால் என்ன? ஏன் இது முக்கியம்?
EPF என்பது ஒரு கட்டாய ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டமாகும். இதில் வேலைதாரர் மற்றும் நியமனதாரர் இருவரும் ஊதியத்தின் ஒரு சதவீதத்தை மாதம் தோறும் செலுத்துகின்றனர். இந்த நிதி, இலங்கை மத்திய வங்கியின் கீழ், தொழிலாளர் துறை கண்காணிப்பில் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
EPF-இன் முக்கியத்துவம்:
ஓய்வுக்குப் பின் நிதி பாதுகாப்பு.
உடல் ஊனமுற்றால் அல்லது வேறு அவசரநிலைகளில் நிதி ஆதாரம்.
வீட்டுக்கடன், மருத்துவ செலவுகள் போன்ற குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்காக முன்னே பணம் பெறும் வசதி.
ஊழியர்களிடையே சேமிப்பு பழக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
02. யார் EPF-க்கு தகுதி பெறுவர்?
ஒரு தொழில் நிறுவனம் ஒரு ஊழியரை கூட பணிக்கு எடுத்தால், அந்த நிறுவனம் EPF-க்கு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
EPF பணம் செலுத்தும் வீதங்கள்:
நியமனதாரர் (தொழிலாளர்): 12%
ஊழியர்: 8%
மொத்தம்: 20% (மாதாந்தம் ஊதியம் அடிப்படையில்)
ஊதியத்தில் என்னென்ன சேர்க்கப்படும்:
அடிப்படை ஊதியம்.
வாழ்விக்கழிவு அலவன்ஸ்.
ஒழுங்கான இடைவெளிகளில் வழங்கப்படும் அனைத்து அலவன்ஸ்களும் (ஓவர்டைம் தவிர்க்கப்படுகிறது).
03. EPF கணக்கீடு எப்படி?
உதாரணமாக ஒரு ஊழியர் மாதம் ரூ. 50,000 சம்பளம் பெறுகிறார் என்றால்:
ஊழியர் பங்களிப்பு (8%) = ரூ. 4,000
தொழிலாளர் பங்களிப்பு (12%) = ரூ. 6,000
மொத்த EPF = ரூ. 10,000 மாதத்திற்கு
குறைவான தொகை EPF-க்குள் செலுத்தப்பட்டால்?
1. சம்பளச்சீட்டுகள், நியமனக் கடிதம் போன்றவை சேகரிக்கவும்.
2. உங்கள் உண்மை சம்பளத்துடன் EPF slip-ஐ ஒப்பிடுங்கள்.
3. உங்கள் தொழிலாளரிடம் விசாரிக்கவும்.
4. பதில் இல்லையெனில் தொழிலாளர் துறையில் புகார் கொடுக்கவும்.
04. கிராட்யூட்டி (Gratuity) என்றால் என்ன?
கிராட்யூட்டி என்பது, ஒரு ஊழியர் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த பின் ஓய்வு, பதவிநீக்கம் அல்லது விலகல் நேரத்தில் கிடைக்கும் நிதி ஊதியம் ஆகும். இது Payment of Gratuity Act No. 12 of 1983 சட்டத்தின் கீழ் உள்ளது.
கணக்கீடு:
கிராட்யூட்டி = கடைசி சம்பளம் × 1/2 × சேவை ஆண்டுகள்
உதாரணம்:
ஒரு ஊழியர் ரூ. 40,000 சம்பளத்துடன் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால்:
கிராட்யூட்டி = ரூ. 40,000 × 1/2 × 10 = ரூ. 200,000
குறிப்புகள்:
15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே கடமைபபடுத்தப்படுகின்றன.
பணிவிலக்கான 30 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
05. EPF/Gratuity செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்?
EPF தவிர்ப்பு:
தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிக்கலாம்.
விசாரணையின் பின்:
தவறான தொகை பின்வாங்கப்படும்.
50% வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.
நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள் ஏற்படும்.
Gratuity தவிர்ப்பு:
தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தில் புகார் செய்யலாம்.
தீர்ப்பு வந்தவுடன் கட்டாயமாக பணம் செலுத்த வேண்டும்.
06. EPF நிலை அறிய வழிகள்
EPF ஆண்டு அறிக்கை: மத்திய வங்கி அனுப்பும்.
EPF இணையதளம்: [https://epf.lk] (https://epf.lk)
நியமனதாரர் வழியாக: Form C / payslip மூலம்.
தொழிலாளர் துறை: நேரில் அல்லது தொலைபேசியில் விசாரிக்கலாம்.
07. தொழிலாளர் துறை யாரை ஆதரிக்கிறது?
தொழிலாளர் துறை நடுநிலை அமைப்பாக இருந்தாலும், ஊழியரின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.
ஊழியருக்கே ஆதரவு தரும் வகையில் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகிறது.
சட்டவழியில் தவறு நிரூபிக்கப்பட்டால்:
தொழிலாளர் மீது அபராதம்.
வழக்கு விசாரணை.
ஊழியருக்கு நியாயமான நிவாரணம் வழங்கப்படுகிறது.
08. புகார் கொடுக்கும் முறை:
1. சம்பளச்சீட்டு, நியமனக் கடிதம், வங்கி ஸ்டேட்மென்ட் போன்ற ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும்.
2. தொழிலாளர் துறை அலுவலகம் செல்லவும் அல்லது தொலைபேசியில் தொடர்பு கொள்ளவும்.
3. எழுத்துப்பூர்வமான புகார் அளிக்கவும். (தமிழ், சிங்களம் அல்லது ஆங்கிலம் மொழியில்)
4. துறை அதிகாரிகள் விசாரணை நடத்துவார்கள் மற்றும் தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுப்பார்கள்.
வழக்கறிஞர் தேவைப்படுமா?
தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிக்க வழக்கறிஞர் தேவையில்லை.
தொழிலாளர் தீர்ப்பாயம் சென்றால், நீங்கள் விரும்பினால் மட்டும் வழக்கறிஞர் கொண்டு செல்லலாம்.
EPF மற்றும் கிராட்யூட்டி என்பது எந்த நிறுவனமும் தவிர்க்க முடியாத சட்டப்பூர்வமான உரிமைகள். ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர்கள் தன்முனையில் உரிய தரவுகள் மற்றும் ஆதாரங்களுடன் தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிப்பதன் மூலம் தங்கள் நிதி உரிமைகளை நிலைநாட்ட முடியும்.